МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 9 июня 1994 г. N 1015-РБ

Фактически утратило силу в связи с истечением срока действия.     С 1 января 1995 года следует руководствоваться постановлением

Минтруда России от 19 января 1995 года N 4.

Министерством труда Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации принято постановление от 21 января 1994 г. N 8 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка в 1994 году" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 января 1994 г. N 473). Основная цель данного постановления - введение единого подхода в исчислении среднего заработка, используемого при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплате выходного пособия при увольнении, при переводе на более легкий труд, при направлении для повышения квалификации с отрывом от производства, а также пребывании работника как в учебном, так и в очередном основном или дополнительном отпуске и в ряде других случаев.

При подготовке указанного постановления исходили из того, что нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 42 КЗОТ Российской Федерации не должна превышать 40 часов в неделю. Эта норма может быть отработана как в течение 5 дней, так и в течение 6 дней. Согласно статье 46 КЗОТ Российской Федерации пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации.