Некоторые аспекты реформирования региональной системы управления охраной труда
 

Безопасные условия труда - одно из основных прав человека и неотъемлемая часть понятия ”достойный труд”. По оценкам российского правительства (Концепция Федеральной программы действий по улучшению условий и охраны труда на 2008-2010 гг.), в стране из-за работы в опасных условиях ежегодно погибают 180 тыс. человек; причем свыше 72% случаев вызваны причинами организационного характера. Кроме того, 200 тыс. человек вынуждены досрочно выходить на пенсию из-за полученных травм и профзаболеваний. Экономические потери в связи с повреждением или утратой здоровья работников, причиной которых являются неблагоприятные условия труда, достигают 1,9% ВВП (500 млрд. руб.).

По прогнозам, к 2030 г. сокращение трудоспособного населения превысит 11 млн. человек; свыше 30% численности умерших россиян - это граждане в трудоспособном возрасте. Естественно, что потребность в улучшении условий труда и адекватной компенсации последствий несчастных случаев становится все более актуальной.  Провозглашенный курс на модернизацию отечественной системы управления охраной труда основывается на устранении (минимизации) опасностей на каждом рабочем месте через механизм управления рисками, а также на инвестировании в квалифицированную рабочую силу. Результатом должно стать формирование тренда на стабильное улучшение условий труда как в отдельных организациях, так и в отраслях, и регионах в целом. Достичь этого можно лишь на базе социального партнерства работодателей, работников и власти.