Пособие по нетрудоспособности при минимальном трудовом стаже

Вопрос:

Нашей организации необходимо начислить и выплатить работнице пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием. Общий стаж работницы - 1,5 года. В 2003 году она отработала 29 дней в одной организации, затем уволилась, а снова устроилась на работу в другую организацию только в 2010 году.

Правильно ли в этом случае считать средний дневной заработок равным минимальному размеру оплаты труда? На 60 или 100% его нужно умножать при расчете размера дневного пособия?

Ответ:

Для расчета пособия средний заработок берется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком). Среднедневной заработок определяют делением начисленного среднего заработка на 730 (п.3 ст.14 Федерального закона N 255-ФЗ). А вот в случае, если у работника не было заработка за два предшествующих года, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие рассчитывают исходя из федерального МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона N 255-ФЗ). С 1 июня 2011 года МРОТ равен 4611 рублей (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ).