Некоторые вопросы обучения по охране труда работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке

Вопрос:

ЗАО по договору подряда привлекает рабочих из ООО. При поступлении на работу в ООО рабочие проходят только вводный инструктаж и обучение по специальности (если нужной квалификации у них нет). Перед началом работы в ЗАО рабочие проходят вводный инструктаж и проверку знаний в комиссии ЗАО на подтверждение своей квалификации и для привязки к местным условиям работы. В дальнейшем все инструктажи, периодическую проверку знаний, СИЗ и т.д. они получают в ЗАО как работники ЗАО (это указано в договоре подряда). Правомочно ли такое разделение обязанностей по охране труда между двумя организациями?

Ответ:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ "Трудовые отношения" - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, у работников оформлены трудовые отношения с ООО и ООО является его работодателем. А в ЗАО они выполняют работу по договору подряда (формально сегодня здесь договор подряда, а завтра в другом месте).