Некоторые вопросы аттестации рабочих мест

Вопрос:

Администрация города заключила договор с муниципальным казенным учреждением на охрану административных зданий администрации города. Предоставление рабочих мест для охранников, их оборудование и оснащение полностью осуществляется администрацией города. Кто в данном случае должен взять на себя проведение аттестации рабочих мест охранников: МКУ как работодатель или администрация города?

Ответ:

В нашем случае частный охранник - не работник организации, в которой он выполняет свою трудовую функцию. Его работодатель - охранное учреждение. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569, (далее - Порядок), подобной аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (ч.3 п.1 Порядка). То есть законодателем совершенно верно сделан акцент на конкретное рабочее место, а не на особенности субъекта, выполняющего на этом месте свою трудовую функцию. По сути сохранена преемственность подхода: неважно, чей работник на этом месте трудится, важно под чьим контролем - прямым или косвенным - оно находится в соответствии со ст.209 ТК РФ "Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя".