Оплата труда водителей и экспедиторов, когда их работа носит подвижной характер

Вопрос:

Наша организация занимается торговой деятельностью. Товар закупает в разных городах РФ, в штате организации числятся водитель и экспедитор, которые каждую неделю по 4 дня бывают в командировке (машина в собственности организации), приобретают товар. Оплата водителю и экспедитору производится согласно штатному расписанию (оклад) по табелю за отработанные дни. На время командировки оформляется командировочное удостоверение, оплачиваются суточные и прочие расходы. По законодательству дни командировки должны оплачиваться по среднему, тогда бухгалтерии приходится производить постоянный расчет среднего.

Может ли организация производить расчет во время командировки не по среднему, а согласно отработанным дням по табелю от оклада (ведь в их обязанность входит закупка товара, независимо от того где его приобретают) и по такому же принципу производить оплату руководителю и замам руководителя, ввиду командировки, для заключения договоров и различных финансовых вопросов? Не показывать командировку тоже нельзя, так как оплачиваются суточные, проживание и прочие расходы, возникшие при командировании сотрудников.