Восстановление работника по решению суда: механизм и возможные проблемы

Вопрос:

Наш работник, уволенный за нарушение дисциплины, обжаловал увольнение в суд. Его восстановили в должности. Теперь не знаем, как быть. Проблемы две: во-первых, как издавать приказ о восстановлении работника в прежней должности, если его прежнюю должность сократили, ее нет в штатном расписании? Во-вторых, чтобы исполнить решение суда, сотрудника допустили к выполнению трудовых обязанностей, но на работу он не вышел. Будет ли считаться исполнением решения суда отмена приказа об увольнении, или мы должны издать отдельный приказ о восстановлении? Можем ли мы снова уволить его за прогул?

Ответ:

Чтобы исполнить решение суда, достаточно фактически допустить восстановленного работника к работе. Но придется внести изменения в штатное расписание и включить в него должность восстановленного работника. Применить к нему увольнение как меру дисциплинарного взыскания возможно с соблюдением требований закона.