Суммированный учет рабочего времени

Вопрос:

Сотрудник работает оператором по отлову и затариванию птиц, работает по трудовому договору с 19.12.2009. После 10.03.2011 года в организации были выданы расчетные листы, в которых некоторым работникам были начислены за сверхурочную работу начисления с 01.01.2010 по 31.12.2010. По договору вели суммированный учет рабочего времени за 1 календарный год. Сотрудник пришел к экономисту по поводу переработки. Экономист сообщил, что в суммированный учет рабочего времени не включаются отпуска и больничные листы и что он должен отработать за 2010 год 1987 часов, с чем сотрудник не согласен. В 2010 году было 250 календарных дней или 1987 часов. С 21 июня сотруднику был предоставлен основной отпуск 28 календарных дней, из которого 20 дней выпадает на рабочие дни. С 25 декабря был предоставлен дополнительный отпуск, из которых 5 дней выпадают на рабочие дни. С 25 по 31 мая 2010 года он находился на больничном, из которых 5 дней выпадает на рабочие дни. Из этого следует, что в 2010 году он должен отработать 220 р/дней или 1747 часов. За 2010 год сотрудник отработал 236 дней, за которые было отработано 1958 часов с учетом фактически отработанного времени им было переработано 211 часов, или 26,37 р/дней. 1958-1747=211 часов или 26,37 дней. Общий заработок за 2010 год составил 135998,94 рубля, а средний заработок составил 385,48 рублей за день (135998,94/12/29,4=385,48).