Совместитель ушел с основного места работы

Вопрос:

Сотрудник работает в компании с 2007 года на условиях внешнего совместительства, запись в трудовой книжке о совместительстве в свое время не была внесена. С основного места работы сотрудник уволился, с целью перехода на постоянную работу в нашу компанию. Запись об увольнении с предыдущего места работы уже внесена в трудовую книжку. Как правильно оформить трудовые отношения с таким сотрудником: принять его на работу / перевести на постоянный режим работы (основной график) / изменить условия приема на работу? Какие документы необходимо собрать/оформить в данной ситуации? Какими записями в трудовой книжке это должно сопровождаться?

Ответ:

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор.