Увольнение работника, совмещающего работу и учебу, при ликвидации предприятия

Вопрос:

Предприятие ликвидируется 30.06.2011, извещения о сокращении получены, работница, у которой есть ребенок 1 год 9 месяцев, работает на данном предприятии на условиях полного рабочего дня (извещение о ликвидации ей не вручили, по причине того, что у нее ребенок до 3 лет) с 25 апреля 2011 года уходит в учебный отпуск на 4 месяца (защита диплома). Каким образом ей будет оплачиваться учебный отпуск и получит ли она все полагающиеся пособия в связи с ликвидацией предприятия?  

Ответ: 

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации все работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (исключений из данного правила не предусмотрено). Поскольку окончание ликвидации предприятия запланировано на 30 июня 2011 года, то прекращение трудовых договоров с работниками должно быть осуществлено до этой даты, предположим, 25 июня. Следовательно, работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении не позднее 25 апреля 2011 года.