Заключение трудового договора с руководителем МУ работником, заключившим трудовой договор с учредителем МУ

Вопрос:

Ввиду отсутствия должности руководителя в штатном расписании МУ "Управление образования администрации г.Ирбит" трудовые договора с работниками заключались с руководителем учредителя, а именно с органом местного самоуправления "Управление образования г.Ирбит". На данный момент в штатное расписание должность начальника введена, необходимо ли перезаключение трудовых договоров и будет ли это являться существенным изменением условий труда, если договора заключаются на тех же условиях, фактически меняется только работодатель?

Ответ:

В данном случае речь идет не об изменении существенных условий труда, а об изменении одной из сторон трудового договора (работодателя). В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем. Если формально одна из сторон договора изменяется (за исключением случаев реорганизации), то заключенный трудовой договор подлежит прекращению (пусть даже фактически работник продолжает выполнять ту же работу на том же месте).