Отстранение от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Вопрос:

Специалист работает на производственном участке крановщицей, на предприятии обучение и проверку знания по охране труда проводит самостоятельно, создав комиссию из 5 членов, прошедших соответствующее обучение. При проведении проверки работник, сдавая экзамен, ответила на вопросы письменно в неполном объеме - примерно 30%. И решением комиссии, так как от работы крановщика зависит безопасность других специалистов работающих совместно, было принято решение о пересдаче экзамена. Специалист отказался пересдавать, поехав самостоятельно в другой город и сдав в учебном заведении экзамен, привез выданное квалификационное удостоверение. Но зная сегодняшнее положение о том, как можно приобрести удостоверение, и зная сотрудника, который халатно относился к своей работе и безопасности, было принято руководством не допускать к работе сотрудника, пока она не выучит и не сдаст экзамен при комиссии предприятия. Сотрудник отказывается, так как считает, что к ней придираются, и говорит, что у нее есть уже удостоверение и мы должны ее допустить к работе, и собирается подать в суд. Мы боимся, чтобы не произошел несчастный случай на производстве и в дальнейшем не нести ответственность за халатного работника. И не знаем, что делать в этой ситуации, работник и не работает, мы выплачиваем ему зарплату, и к работе допустить не можем, так как экзамен он у нас не сдает, а показывает удостоверение, которое ему выдали. Как нам поступить в этой ситуации?