Безопасность и охрана труда N 2, 2009 год

Рубрика: Средства индивидуальной защиты
В.А.Сенченко,
вед. инженер по охране труда
территориального управления N 5
Южного филиала ОАО "РОСТЕЛЕКОМ"
г.Волгограда
     

Не гони лошадей, а спроси письменного разрешения работодателя на эксплуатацию личного автомобиля в производственных целях

   ХОРОШО ЭТО ИЛИ ПЛОХО, НО СЕГОДНЯ СРЕДСТВО ПЕРЕДВИЖЕНИЯ (НЕ ПОДУМАЙТЕ ПРО НОГИ ИЛИ ЛЫЖИ) ПЕРЕСТАЛО БЫТЬ РОСКОШЬЮ, и многие из нас уже не могут представить себя вне кресла водителя. Но точно так же никто из нас не застрахован от дорожно-транспортного происшествия на личном автомобиле и, не дай Бог, получения телесных повреждений с потерей трудоспособности. А многие ли из нас знают, что если это ДТП произошло в рабочий день - по пути на работу или с нее, а с работодателем не были должным образом оформлены нужные документы, то Фонд социального страхования не увидит в данном несчастном случае производственной травмы?

Согласно ст.227 Трудового кодекса РФ "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету" расследованию в установленном порядке как несчастные случай подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий и сооружений, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств; иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.