Расчет среднего заработка для больничного после реорганизации путем преобразования

Вопрос: 

Произошла реорганизация путем преобразования. Т.е. изменилась только форма собственности и, как следствие, ИНН, КПП… Записей в трудовых книжках по увольнению и приему или переводу сделано не было, договора не перезаключались. Только был внутренний документ, где все это было отражено. Отчеты подаются за прошлую организацию отдельно, за новую отдельно. Как рассчитать средний заработок в больничных листах (т.е. за время нетрудоспособности), т.е. з/п была сначала в одной организации, потом в другой?

Ответ:

Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) реорганизация предприятия (в том числе в форме преобразования) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками реорганизуемого предприятия. Таким образом, ТК говорит о том, что трудовые отношения, возникшие до реорганизации, продолжаются и после реорганизации (с работниками реорганизуемого предприятия). При этом в трудовые договоры, по нашему мнению, необходимо внести изменения в части наименования работодателя.