Из отпуска по уходу за ребенком - в декретный: рассчитываем пособие

Вопрос: 

На работу в нашу фирму в феврале 2007 года устроилась сотрудница, как впоследствии оказалось, беременная. Она 6 августа 2007 года ушла в отпуск по беременности и родам, а 12 сентября 2007 года у нее родился сын. В отпуске по уходу за ребенком сотрудница находилась до сентября 2010 года. 10 сентября 2010 года она вышла на работу, но уже 6 октября принесла справку, на основании которой мы должны отпустить ее в новый декретный отпуск.

Не было ли нарушения в том, что мы в 2007 году приняли на работу беременную? Имеем ли мы право уволить работницу, которая из трех с половиной лет отработала неполных восемь месяцев, или обязаны годами сохранять за ней рабочее место? Как рассчитать ей пособие? В нашей фирме за то время, когда она не работала, произошло повышение заработной платы: в августе 2007 года оклад работницы составлял 6700 руб., а в сентябре 2010 года уже 7100 руб.