Рабочий режима для работника с 3 группой инвалидности

  Вопрос:

Вопрос о применении мер в отношении рабочего режима для работника с 3 группой инвалидности. Работником предъявлена программа реабилитации, выданная Медико-социальным бюро, с рекомендациями о сокращении его рабочего времени на 50%. Кроме того, имеется письмо из больницы, где лечился работник. В письме указано, что в прежней должности (инженер по качеству) сотрудник работать не может по причине наличия опасных факторов производства. Возник спор с юристом компании о достаточности имеющихся документов для принятия мер по рабочему режиму сотрудника. Юрист настаивает на дополнительном запросе в Медико-социальное бюро, где в свою очередь сообщают, что выданная программа реабилитации уже является документом, отражающим позицию бюро, и иных документов выдано быть не может. Просьба пояснить:

- достаточно ли программы реабилитации и ответа от места лечения для принятия мер;