Удержание из заработной платы уволенного работника за неотработанные дни отпуска

  Вопрос:

Работник нашей организации уволен по собственному желанию до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск. В каком размере мы можем произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска (работник перегулял 14 дней отпуска, т.е. половину)?

  Ответ:

Возможность удержания из заработной платы сотрудников сумм, уплаченных сотруднику за неотработанные дни отпуска, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, рассмотрена в абзаце 5 статьи 137 ТК РФ.

Когда отпуск получен в полном объеме авансом, то есть за тот рабочий год, который еще не закончился, и до окончания этого года сотрудник решит уволиться, бухгалтер фирмы должен будет вычесть из его зарплаты стоимость неотработанных дней отпуска. Для расчета суммы, которая подлежит возврату в кассу организации, нужно определить, какое количество календарных дней отпуска сотрудник отдыхал заслуженно, а какое - авансом. А затем умножить число дней неотработанного отпуска на средний дневной заработок для расчета отпускных.