О порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя

  Вопрос:

Был заключен трудовой договор с приемщицей химчистки. С декабря 2009 года работница находится на больничном. Причем  он не продлевается, а, заканчиваясь одним днем, открывается следующим, причем уже по другим причинам.

Руководство организации хочет уволить эту сотрудницу. Каким образом можно это сделать грамотно?

  Ответ:

В силу ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;