Сохранение рабочего места за внешним совместителем

  Вопрос:

Должен ли работодатель сохранять рабочее место за внешним совместителем, работающим на 0,5 ставки на время декретного отпуска совместителя?  

  Ответ:

Законодатель устанавливает принцип равенства трудовых договоров (контрактов), как с лицами, работающими постоянно, так и по совместительству. Некоторые особенности, регламентирующие работу по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса РФ (ст.ст. с 282 по 289). Поэтому в силу части второй ст.287 ТК РФ: "Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме". Из этого следует, что работодатель обязан сохранять рабочее место за работником, работающим по совместительству, на период его декретного отпуска. При этом надо обязательно помнить, что это касается только периода декретного отпуска, предоставляемого по больничному листу. Период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора или до трех лет в это правило не входит. Кроме этого, надо не забывать, что в силу ст.289 ТК РФ: "Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо (примечание эксперта - имеется ввиду совместитель) не менее чем за две недели до прекращения трудового договора". (Ответ дан в редакции Федерального Закона от 30.06.2006 90-ФЗ).