Сохранение пособия по уходу за ребенком при неполном рабочем времени

  Вопрос:

Наша сотрудница бухгалтер-кассир Лебедь Анна Салимовна работает в организации с 1 января 2008 года, по настоящий момент. В мае 2009 года она ушла на больничный (по беременности родам). 6 июня 2009 родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Средняя годовая з/п составляла примерно 36 т.р., оклад 26 т.р. пособие ей назначили примерно 7,5 т.р. Потом с 1.01.2010 размеры максимальных выплат увеличились и пособие составило 13833, т.к. средняя годовая з/п подпадала под эту сумму. С 1 августа 2010 года она вышла на работу - ВОПРОС: как оформить приказ для того, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и полной выплатой з/п в размере 26 т.р., если это возможно? (При сокращенном 7-часовом рабочем дне).

  Ответ:

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.