Принимаем на работу иностранного гражданина

  Вопрос:

Наше предприятие принимает на работу иностранного гражданина, у которого имеются миграционная карта, разрешение на работу и уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания; облагается ли его заработок страховыми взносами и по какой ставке удерживается НДФЛ?

  Ответ:

В соответствии с нормами ст.207 НК РФ плательщиками НДФЛ признаются физические лица, как являющиеся налоговыми резидентами РФ, так и не являющиеся таковыми, получающие доходы от источников в Российской Федерации. Согласно п.2 ст.207 НК РФ налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Чтобы определить статус иностранного гражданина, следует суммировать количество дней, фактически проведенных им на территории РФ. Сделать это можно на основании дат отъезда и прибытия на территорию РФ по отметкам пограничного контроля в документе, удостоверяющем личность гражданина. Если указанные отметки отсутствуют, то в качестве доказательства нахождения на территории РФ могут приниматься любые документы, удостоверяющие фактическое количество дней пребывания в РФ. В частности, основанием определения статуса резидента могут являться данные табеля учета рабочего времени, если ранее иностранец уже состоял в трудовых отношениях с иными работодателями. Порядок определения налогового статуса работников организации в целях исчисления и уплаты НДФЛ, например, разъясняется в письмах Минфина РФ от 27.04.2007 N 03-04-06-01/132, от 18.06. 2007 N 03-04-06-01/191.