Официально - в отпуске, фактически - на работе

  Вопрос:

Сотрудники официально находятся в отпуске. Но фактически они работают. Как официально произвести доплату за доп. время работы, чтобы сократить налогооблагаемую базу? А также как официально производить доплату за работу сотрудников, которая не прописана в их обязанностях по трудовому договору?

  Ответ:

Сотрудники официально находятся в отпуске. Но фактически они работают. Как официально произвести доплату за доп. время работы, чтобы сократить налогооблагаемую базу?

Официально доплату произвести невозможно. Т.к. во время нахождения сотрудника в официальном отпуске сотрудник не может выполнять никакую работу. Это противоречит нормам законодательства о труде, т.к. отпуск - предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, организацией, в которой трудится работник (ст.ст.106, 107 и 114 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени, который в обязательном порядке должна вести организация, должно быть указано, что сотрудник находится в отпуске ("ОТ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск, код 09" - унифицированная форма N Т-12 в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").