Коэффициенты индексации заработной платы

  Вопрос:

Коэффициенты индексации заработной платы при начислении отпускных за 1990-2001 годы.

  Ответ:

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 01.03.2007 N 473-6-0 дала следующие разъяснения по вопросу предоставления работникам отпусков. Сотрудники организации должны ежегодно уходить в отпуск. Непредставление его в течение двух лет подряд запрещено. В силу различных причин работники могут иметь неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся отпусков, которые должны предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и организацией. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается. Исключением из правил является компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (ст.127 ТК РФ). Обнаружение выплаты денежной компенсации квалифицируется при проверках как грубейшее нарушение трудового законодательства. Тот факт, что с 1 февраля 2002 года введен новый Трудовой кодекс РФ, значения не имеет. Несмотря на то, что работник трудится в компании с 1990 года и имеются периоды работы, подпадающие под сферу регулирования прежнего Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ), это не может являться основанием для отказа работнику в предоставлении неиспользованных отпусков, право на которые возникло до введения в действие нового Трудового кодекса РФ. Согласно ст.422 ТК РФ КЗоТ признан полностью утратившим юридическую силу с момента введения нового ТК РФ. Ранее возникшее право работника на ежегодные отпуска не прекратилось с введением нового законодательного акта, и работник имеет право его реализовать в любое время, пусть даже он "заработал" эти отпуска до 1 февраля 2002 года.