Руководитель муниципального учреждения не получал заработную плату 3 года

  Вопрос:

Руководитель муниципального учреждения не получал заработную плату 3 года. В налоговую инспекцию подавал сведения, о том, что заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Имеется трудовой договор, заключенный с руководителем муниципального учреждения, в котором указана заработная плата в размере 10000 руб. Также в трудовом договоре указано, что заработная плата выплачивается за счет учреждения. Может ли быть взыскана заработная плата в судебном порядке только на основании трудового договора?

    
  Ответ:

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, которое и является основой трудовых отношений, выполнения трудовых функций работником. Поэтому трудовой договор является основным доказательством при взыскании заработной платы. Как правило, работники, не получившие своевременно заработную плату, обращаются либо в прокуратуру либо в территориальный орган Федеральной инспекции труда, либо непосредственно в суд. Более того, согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. При это обращаю ваше внимание, что руководитель организации, допустивший задержку выплаты заработной платы, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Более того, в случае невыплаты заработной платы работникам руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ). При этом, трудовой договор должен быть зарегистрирован в порядке установленном нормативными актами муниципального учреждения (напр., Правила документооборота), издан приказ о вступлении в должность (также зарегистрирован). Справка. Согласно ст.144 ТК РФ, регулирующая системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливает, что в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Касательно оплаты труда руководителей в организациях, финансируемых из местного бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются - органами местного самоуправления (ст.145 ТК РФ).