Трудовые отношения с работниками при реорганизации в форме слияния

  Вопрос:

Необходима информация о классификации профессий спортивного направления в бюджетной сфере. Два спортивных комплекса сливаются в один, в связи с этим увеличивается объем работ (тренерские часы). Должны ли тогда увеличиваться разряды сотрудников и можно ли создать разряды руководящего состава?

  Ответ:

Слияние является одной из форм реорганизации предприятия. Сама по себе реорганизация достаточным основанием для каких-либо изменений в трудовых отношениях, в том числе увеличения объема работы или изменения разряда работника, не является. Отметим, что ст.75 ТК РФ, определяющая порядок взаимоотношений с работниками при реорганизации, не обязывает работодателя выполнять какие-либо специальные процедуры в отношении работников: заблаговременно уведомлять их о предстоящей реорганизации, заниматься их трудоустройством (предлагать другую работу) и пр. Это связано с тем, что в ходе реорганизации нельзя менять условия труда работника, установленные трудовым договором: изменять систему оплаты труда, переводить на другую должность, вводить новый график работы и т.п. Новое юридическое лицо должно принять работников на тех же условиях, которые у них были раньше. Правопреемник обязан выполнять обязательства реорганизованного работодателя, закрепленные трудовым договором, и соблюдать права работника согласно ст.75 ТК РФ, при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Согласно ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.