Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Об уведомлении службы занятости
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Авиатор
- Техэксперт: Эксплуатация зданий
- Техэксперт: Экология. Проф
Об уведомлении службы занятости
Вопрос:
Наша организация (ООО) планирует увольнение 90% сотрудников. При проведении массового увольнения работников работодатель должен своевременно, не позднее чем за три месяца, и в полном объеме представить сведения о массовом высвобождении работников, сроках осуществления, численности и категориях работников, которых оно коснется, в органы службы занятости. Где законодательно закреплено это требование? Должны ли мы сообщать в службу занятости о предстоящем увольнении?
Ответ:
Данное требование закреплено в п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". В этой норме сказано, что, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, она должна не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий письменно известить службу занятости о предстоящем увольнении, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
