Каким образом в коллективном договоре можно отразить сроки носки СИЗ?

  Вопрос:

Разъясните, пожалуйста, каким образом в коллективном договоре организации можно отразить вопрос, что срок носки СИЗ увеличивается для работника, работающего неполный рабочий день?

  Ответ:

Срок носки СИЗ устанавливается в соответствии с Типовыми нормами обеспечения работников СИЗ ("отраслевыми" или "для сквозных профессий всех отраслей экономики"). Увеличить срок носки по отношению к указанному в Типовых нормах нельзя. Допускается выдача работнику СИЗ вновь по окончании срока носки (в повторное использование) при условии, что СИЗ пригодны для использования (т.е. их износ составляет не 100% а менее. Данный % определяется комиссией и после стирки, сушки и ремонта СИЗ) с уменьшением срока носки на % износа. В вашем случае ситуация может выглядеть следующим образом: работнику, занятому неполный рабочий день, был выдан костюм хб сроком на 12 мес. По окончании срока носки работник сдал костюм хб, а комиссия организации определила, что данный костюм изношен только на 50% (к примеру). Работодатель вправе выдать работнику либо новый костюм ХБ на 12 месяцев, либо "старый", но с уменьшением срока носки на % износа, т.е. на 6 месяцев. Далее ситуация может повторяться. Если же работнику не предусмотрены СИЗ в соответствии с Типовыми нормами, то работодатель вправе обеспечить работника СИЗ на основании внутренних (собственных) норм выдачи СИЗ, в которых сроки носки определяются на усмотрение работодателя либо "до износа". В данном случае средства на обеспечение работника СИЗ (т.е. сверх Типовых норм) относятся на прибыль предприятия, если необходимость выдачи "дополнительных" СИЗ работнику не была подтверждена материалами аттестации рабочих мест по условиям труда.