Из одного отпуска - в другой

  Вопрос:

На дату завершения отпуска по уходу за ребенком до трех лет сотрудником представлена справка-вызов из института для дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка. Имеет ли право сотрудник, не отработав ни одного дня в течение трех лет, требовать дополнительный отпуск? Если да, то как его рассчитывать?

  Ответ:

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на период отпуска сохраняется место работы (должность) (ст.256 ТК РФ). То есть при возвращении работника из отпуска работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Соответственно за время отпуска по уходу за ребенком работник не теряет своего статуса и имеет равные права с остальными сотрудниками.

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст.173 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется на основании справки-вызова, оформляемой учебным заведением по форме, установленной в приложении N 1 к приказу Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.