О порядке начисления премии

  Вопрос:

Как начислить квартальную премию за фактически отработанное время, если работник 35 рабочих дней находился в командировке, 10 рабочих дней на больничном (общее число рабочих дней в квартале 56)? Командировка рассчитывается по среднему, начислять ли премию на дни нахождения в командировке?

  Ответ:

На основании ст.167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

На то, что за дни нахождения работника в служебной командировке ему должен выплачиваться именно средний заработок, а не "текущая" заработная плата, особо обращено внимание в письме Роструда от 05.02.2007 N275-6-0 "Оплата дней нахождения в служебной командировке". Возможно, что сумма среднего заработка за период командировки составляет меньшее значение, нежели заработная плата работника из расчета оклада (тарифной ставки) и постоянных дополнительных выплат (доплат, надбавок, премий, вознаграждений и т.п.). Однако в любом случае работнику за дни командировки должна причитаться исчисленная по установленным правилам средняя заработная плата.