О гарантиях и компенсациях лицам, закончившим высшее учебное заведение и поступившим в аспирантуру

  Вопрос:

В нашем учреждении с 2005 года работает медицинская сестра по массажу. В 2007 году она получила высшее образование по специальности "юриспруденция". В 2009 году поступила в аспирантуру УлГУ на очную форму обучения (платно).

1. Какие гарантии и компенсации она имеет?

2. Имеет ли она право работать в нашем учреждении, обучаясь в аспирантуре по очной форме обучения?

3. Какой нормативно-правовой базой нам руководствоваться?

  Ответ:

Указанные в запросе отношения регулируются Конституцией РФ (ст.37, 43), ТК РФ, ФЗ от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Законом РФ от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании", Положением о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утвержденным приказом Минобразования РФ от 27.03.98 N 814, постановление Совмина СССР от 24.12.82 N 1116 "Об утверждении Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях" (при применении данного документа следует учитывать, что введен в действие ТК РФ, главой 26 которого регламентированы гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением), в зависимости от конкретных обстоятельств дела регулируются и другими нормативно-правовыми актами, в том числе локальными.