Вопрос:

ОАО в целях правильного применения законодательства РФ о налогах просит разъяснить порядок налогообложения компенсационных выплат при увольнении работников по соглашению сторон.

Коллективным договором общества предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается компенсационная выплата в размере 4 (9) кратного среднего месячного заработка. Данная выплата установлена Обществом для своих работников на основании ст.41 ТК РФ, как условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, компенсационная выплата, выплачиваемая работнику в соответствии с коллективным договором, позволяет работодателю уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на сумму данных компенсационных выплат.

Исходя из вышеизложенного, учитывая взаимосвязь норм главы 25 "Налог на прибыль" и главы 24 "Единый социальный налог" (п.3 ст.236 НК РФ), просим разъяснить возможность принятия в затраты при исчислении налога на прибыль компенсационных выплат, предусмотренных коллективным договором, и выплачиваемых работникам при увольнении по соглашению сторон.