Учебный отпуск

  Вопрос:

В декабре мы приняли сотрудницу на должность медицинской сестры. В январе она принесла справку-вызов на установочную сессию и попросила оплатить учебный отпуск. Высшее образование она получает впервые, в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. Также она написала заявление об увольнении ее по собственному желанию после окончания учебного отпуска. Имеются ли у нас основания отказать ей в оплате учебного отпуска?

  Ответ:

Согласно ст.165 ТК РФ гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работнику дополнительно к общим гарантиям и компенсациям, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии со ст.173 и 177 ТК РФ, работникам, обучающимся в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней, при условии, что работник получает высшее образование впервые.