Расчет больничного совместителю

  Вопрос:

Работник работает по основному месту работы по внутреннему совместительству. Он уходит на больничный по уходу за ребенком.

При расчете среднего заработка, исходя из которого исчисляется пособие по нетрудоспособности, следует учитывать только заработную плату по основному месту работы или также учитывается оплата по внутреннему совместительству?

  Ответ:

Согласно статье 287 Трудового кодекса РФ совместителям в полном объеме предоставляются все гарантии, предусмотренные законодательством. Оплата пособий по временной нетрудоспособности - как раз один из видов гарантий. В письме ФСС России от 23 января 2006 года N 02-18/07-541 разъяснено, что  заработная плата "внутреннего совместителя" учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам в общеустановленном порядке. Заработная плата, которая начисляется работнику по трудовому договору о внутреннем совместительстве, облагается страховыми взносами, поэтому она должна учитываться наряду с зарплатой по основному договору при расчете пособия по временной нетрудоспособности. По общему правилу расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности являются последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. По мнению ФСС России, изложенному в письме от 14.05.2009 N 02-13/07-3733, период работы на условии внутреннего совместительства для расчета пособия значения не имеет (может быть меньше расчетного периода или более), поскольку учитываются только выплаты, начисленные в расчетном периоде. В составе заработка для исчисления пособия в обязательном порядке должен быть учтен заработок, полученный у данного работодателя в расчетном периоде не только за работу по основной работе, но и за период, совпавший с ним, выполнения работы на условии внутреннего совместительства.