Увольнение беременной

  Вопрос:

Беременная женщина, работающая в нашем детском саду младшим воспитателем, регулярно нарушает условия трудового договора: не выходит на работу без уважительных причин, не выполняет свои должностные обязанности. Нарушения зафиксированы докладными и выговором администрации. Имеем ли мы право уволить эту работницу или увольнение беременных не допускается ни в каких случаях, кроме ликвидации предприятия?

  Ответ:

Вы правы, единственным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 Трудового кодекса РФ), и, к сожалению, некоторые сотрудницы этим пользуются, что совершенно не допустимо, так как их состояние не дает им права нарушать законодательство РФ, тем более когда работа связана с малолетними детьми, поэтому вы можете в судебном порядке заставить сотрудницу соблюдать условия договора, а также потребовать взыскать с нее денежные средства, выплаченные за неотработанное без уважительных причин время, если, конечно, отсутствие сотрудницы на рабочем месте было зафиксировано.