Материальная помощь к отпуску

  Вопрос:

Наша организация выплачивает совместителям (как и другим работникам) материальную помощь к отпуску. Правомерно ли мы поступаем? Какими нормативно-правовыми актами регулируется этот вопрос?

  Ответ:

Согласно ст.282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом совместители имеют право на те же социальные гарантии, что и основные работники, за исключением льгот, которые предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.287 ТК РФ). Таким образом, выплаты правомерны.

Налог на прибыль

В соответствии с положениями ст.255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.