Оформление трудовой книжки при увольнении
сотрудника в связи с сокращением штата
 в случае его согласия продолжить работу
на условиях срочного трудового договора

  Вопрос:

В нашей организации возникла необходимость сокращения штата, все сотрудники, подлежащие сокращению, были ознакомлены под роспись в уведомлении за два месяца до даты сокращения, но в последний рабочий день этих сотрудников наша организация предложила им временную работу по срочному трудовому договору на два месяца, сотрудники согласились. Какая запись в трудовой книжке должна быть при увольнении и приеме на срочный трудовой договор?

  Ответ:

При оформлении приема на работу работника, с которым заключен срочный трудовой договор, в приказе (распоряжении) работодателя, издаваемом на основании заключенного трудового договора, должно быть указано, что данный работник принимается на работу по срочному трудовому договору на определенный срок. Должен быть указан также срок действия трудового договора. В случае, когда заключается срочный трудовой договор, срок, указываемый в договоре, рассматривается как существенное условие договора.