Расчет с сотрудником при увольнении в связи с сокращением штата в случае его
согласия продолжить работу на условиях срочного трудового договора

   
     
  Вопрос:

Следует ли выплатить компенсацию при увольнении сотрудника по сокращению штата, если в последний рабочий день работодатель предложил ему временную работу по срочному трудовому договору на два месяца, а работник согласился?

  Ответ:

Несмотря на то, что сотрудник продолжает работать по срочному договору, вы обязаны ему выплатить дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока о предупреждении (ст.180 ТК РФ). В этом случае денежная компенсация, предусмотренная законодательством, является обязательной, так как фактически представляет собой возмещение работнику заработной платы, не полученной в связи с досрочным увольнением. Следует иметь в виду, что выплата указанной денежной компенсации не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные выплаты (ст.178 ТК РФ).