Вопрос:

Федеральным законом от 25.12.2008 N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции от 31 октября 2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27 января 1999 года и принятием Федерального закона "О противодействии коррупции" в Трудовой кодекс введена ст.64_1, в соответствии с которой граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Аналогичные положения содержатся в ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", которой также установлено, что неисполнение работодателем указанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Такая ответственность предусмотрена ст.19.29 КоАП, введенной тем же Федеральным законом от 25.12.2008 N 280-ФЗ. Федеральные законы от 25.12.2008 N 280-ФЗ и от 25.12.2008 N 273-ФЗ вступили в силу с 10.01.2009. Какими перечнями должностей следует руководствоваться работодателю при выполнении норм вышеуказанных законов: перечнями должностей федеральной государственной гражданской службы, являющимися соответствующими разделами Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденного Указом Президента РФ от 31.12.2005 N 1574, Реестрами должностей государственной гражданской службы субъекта РФ и Реестрами должностей муниципальной службы в субъекте РФ; перечнем коррупционно опасных должностей, разработка и утверждение которых запланирована ведомственными программами противодействия коррупции; иными перечнями, которые подлежат разработке в целях применения указанных норм? В случае если перечни в данном случае подлежат разработке, подлежат ли применению указанные нормы до их принятия?