Расчет отпускных при простое

  Вопрос:

Завод (ОАО) находится с 05.11.2008 в вынужденном простое. Работник завода с 03.08.2009 года уходит в очередной отпуск. За время нахождения в вынужденном простое этот работник выходил на работу (не полные месяцы) и ему была произведена оплата за отработанные дни в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента. Согласно ст.139 ТК РФ при исчислении средней заработной платы бухгалтером взят расчетный период за предыдущие 12 месяцев, т.е. с августа 2008 по июль 2009 года и выведена среднедневная з/п с учетом выхода на работу в период простоя (только рабочие дни), но в среднедневной зарплате оплата простоя исключена. Работник обратился с просьбой оплатить среднюю зарплату за отпуск и исчислять ее за 12 месяцев до 05.11.2008 года (зарплата была выше, т.к. было премирование за реализацию). Как правильно рассчитать среднюю зарплату за отпуск? Есть ли возможность по законодательству удовлетворить просьбу?

  Ответ:

Период, когда сотрудник по вине работодателя не мог выполнять свои обязанности, считается вынужденным прогулом.