Изменение тарифной ставки при нахождении женщины
 в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком

     
  
  Вопрос:

Следует ли оформлять повышение тарифной ставки сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком с 4 февраля 2009 года по 18 июня 2009 года, в случае изменения тарифной ставки по аналогичной должности в связи с изменением  штатного расписания? Если следует, то просим указать конкретную процедуру действий. Повышение тарифных ставок утверждено с 1 мая 2009 года.

  Ответ:

Повышение тарифной ставки может быть осуществлено как по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ), так и по инициативе работодателя (статья 74 Трудового кодекса РФ) в случае изменения организационных или технологических условий труда. В вашей ситуации лучше произвести повышение тарифной ставки по соглашению сторон, т.к. в этом случае предварительное двухмесячное уведомление не предусмотрено (хотя и не запрещено), да оно было бы несколько неуместным в случае повышения, а не понижения тарифной ставки. Два месяца даются работнику на "раздумье" принимать ли новые условия труда, либо нет, в вашем случае положение работницы улучшается, и вряд ли ей это не понравится. Да и времени на предупреждение не осталось.