Определение размера средней заработной платы

  Вопрос:

В январе 2009 года нашего работника премировали в размере 1,0 среднемесячной зарплаты. В премию входят: оклад + премия по положению и надбавка за выслугу лет. Расчетный период берется с 1 января 2008 года по 31 декабря 2008 года. Премия по положению в нашей организации начисляется позже на месяц, т.е за январь 2008 года - в феврале 2008 года, в январе 2009 года - за декабрь 2008 года. В постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 сказано, что ежемесячные премии берутся фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Я беру расчетный период с января 2008 года по декабрь 2008 года и премии, которые начислены с января 2008 гоода по декабрь 2008 года. Правильно ли это?

  Ответ:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст.139 ТК РФ). С 06.01.2008 действует Положение об особенностях порядка расчета средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.