Сокращение штатов

  Вопрос:

Организация, в которой я работаю, полностью сокращает сотрудников в связи с ликвидацией предприятия с февраля 2013 года. Об этом меня уведомил генеральный директор предприятия в устной форме. Уведомление о предстоящем увольнении при этом подписать не предлагали. Вместо этого предложили написать заявление по собственному желанию с 30 января 2013 года. Заявление я писать не стал, а они грозятся не выплатить мне отпускные и выходное пособие потому что у организации якобы не будет денег. Хотя я точно знаю, что выплаты им будут идти, так как я работаю у заказчика, который платит моей организации с отсрочкой платежа в 3 месяца. В настоящее время зарплату мне платят вовремя. Хотелось бы узнать какими должны быть мои действия для того, чтобы увольнение прошло в соответствии со статьей 178 ТК РФ и выплатой мне всех причитающихся сумм?

  Ответ:

Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация должна уволить вас в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) и выплатить вам не только в соответствии со ст.178 ТК РФ, но и ст.180 ТК РФ, в которой сказано, что работодатель должен за 2 месяца под роспись уведомить работника об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Администрация имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.