Основания для привлечения работника к работе в праздничные дни

  Вопрос:

Я работаю в большой организации. Мой непосредственный начальник составил на новогодние праздники график дежурства, согласно которому 2, 4, 6, 8 и 10 января я должен сидеть дома на телефоне и ждать, если что, то меня вызовут на работу. 4 января я уехал из города, а мне позвонили на мобильный и попросили выйти на работу, чего я естественно сделать не мог. Выйдя на работу 11 января начальник сказал, что я виноват и потребовал объяснительную. Кто прав? На мой взгляд, начальником нарушены статьи 106 и 113 Трудового кодекса. С графиком я ознакомлен под роспись. Но было оговорено, что я держу при себе включенный мобильник и если что, дам консультацию по телефону (я программист). Кроме графика больше ничего не было. Ни распоряжения работодателя, ни письменного согласия работать в выходной я не давал.

  Ответ:
     

Ст.112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни. Согласно ст.113 ТК РФ указаны основания для привлечения работника к работе в праздничные дни. Как следует из вашего вопроса, то обстоятельства, по которым вас вызывали на работу, не подпадают под п.п.1-3 ст.113 ТК РФ (привлечения работника для предотвращения катастрофы, производственных аварий, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств).