Расторжения трудового договора по инициативе работодателя

  Вопрос:

Если работник находится на больничном 6 месяцев и неизвестно, когда он выйдет на работу, могу ли я его уволить и в каком порядке?

  
  Ответ:
     

В ст.ст.77, 78, 81, 83 ТК РФ оговорен порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Оснований для расторжения трудового договора по причине болезни работника в Трудовом кодексе не предусмотрено.

В соответствии с п.1 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 года N 514 документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, на время протезирования в условиях стационара, на период отпуска по беременности и родам, при усыновлении ребенка.