Вопрос:

Закрытое акционерное общество (далее по тексту - Инвестиционная компания), просит вас разъяснить порядок отнесения к расходам на оплату труда при исчислении налога на прибыль, а также для целей налогообложения ЕСН и НДФЛ, суммы доплат до фактического заработка, превышающие фактическое выплачиваемое пособие по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами?

В целях гл.25 Налогового кодекса РФ (далее по тексту - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (абз.1 ст.255 Кодекса).