Снижение окладов работников в связи с введением режима неполного рабочего дня

  Вопрос:

Работодатель выдает 2 уведомления: первое - о снижении окладов на 25%, второе - о работе в условиях неполного рабочего дня (пятичасовой рабочий день) с той же даты. Мотивация следующая: "в связи со снижением объемов производства и спроса на продукцию, кризисом неплатежей, вызванных нестабильностью экономической ситуации в стране..." Помимо этого вышел приказ задним числом ввести с ноября (без указания даты) изменения в оплату труда (увеличен пороговый показатель для начисления премии - ссылка на то, что в мае месяце сего года были увеличены цены на продукцию). Если данные уведомления не будут подписаны, то последует увольнение. Насколько правомерны действия работодателя и как вести себя в сложившейся ситуации? Если сейчас подписать эти бумаги, то можно ли в течение двух последующих месяцев отозвать их, и по какой статье тогда может последовать увольнение?

  Ответ:

В случае, если в вашем трудовом договоре оговорен порядок начисления премий, тогда работодатель надлежащим образом не уведомил вас о внесении изменений в трудовой договор.