Все суммы, причитающиеся в связи с увольнением, в том числе и предусмотренная соглашением с работодателем компенсация,
недополученная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, должны быть выплачены не позднее дня увольнения
 

  Вопрос:

Строительная компания, в которой я работаю, оптимизирует численность сотрудников. Предлагают уволиться по соглашению сторон с компенсацией. В принципе я согласна, но меня пугает то, что работодатель задержал зарплату (за 2 месяца, говорят, что пока денег нет) и, если я подпишу дополнительное соглашение, то не смогу ли получить всю причитающуюся мне сумму. Или все-таки настаивать на том, чтобы работодатель сначала выплатил всю задолженность, а только потом уволиться?

  Ответ:

Совершенно никакого значения не имеет, в какой день вы уволитесь: в соответствии со ст.140 ТК РФ все суммы, причитающиеся вам в связи с увольнением, в том числе и предусмотренная соглашением с работодателем компенсация, недополученная заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ), должны быть выплачены не позднее дня увольнения или, если работник в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.