О снижении зарплаты

  Вопрос:

Если работодатель предупреждает о снижении зарплаты с сегодняшнего дня, нужно ли подписывать данное уведомление, составленное с несоблюдением сроков предупреждения, или отказаться подписывать? Обязательно ли должен быть приказ по предприятию об изменении зарплат работников или достаточно устного распоряжения руководства и подписания им уведомлений? Если работника предупредили о сокращении и он подписал уведомление, а после этого выяснилось, что наступила беременность до истечения 2 месяцев с даты предупреждения, есть ли возможность избежать сокращения?

 
  Ответ:

В соответствии со ст.74 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора, в частности, изменение размера заработной платы работодателем возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). О подобных изменениях работники должны быть уведомлены письменно под роспись не менее чем за 2 месяца до их наступления с указанием причин, которые эти изменения вызвали. Логичнее всего в вашем случае расписаться в уведомлении и точно указать дату, когда поставлена ваша подпись. Тогда можно требовать сохранить прежнюю заработную плату в течение последующих 2 месяцев.