Сокращение штатов

  Вопрос:

Неделю назад руководство компании сообщило о том, что офис, в котором мы работаем, закрывается. Этим же днем уволили половину сотрудников, включая меня. Вторую половину оставили до конца года закрывать дела. На сегодняшний день нам так и не выплатили зарплату и не отдают трудовые книжки. Является ли такое массовое увольнение по сути сокращением? И что мы должны получить, какие выплаты и в какой срок? Правда, в день увольнения мы все по незнанию написали "заявление по собственному желанию".

  Ответ:
     

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме, что, собственно, вы и сделали, написав заявление о расторжении трудового договора по "своей" инициативе ("по собственному желанию"). Также из вышеуказанной статьи следует, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.