Дополнительный отпуск

  Вопрос:

Работник поступил на предприятие в сентябре 2007 года (работа во вредных условиях), в мае 2008 года он сходил в отпуск. Ежегодный отпуск использовал полностью, а за вредные условия труда - за фактически отработанное время. В декабре 2008 года он решил взять оставшиеся дни за работу во вредных условиях труда. Ему разрешили взять эти дни при условии, что он от следующего отпуска возьмет 7 дней. Права ли администрация? Можно ли отпуск за вредные условия труда использовать отдельно от основного ежегодного отпуска?

  Ответ:

В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ "при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском". На основании ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами, т.е. данные положения должны определяться коллективным трудовым договором организации, в которой вы работаете. При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.